W ostatnich latach coraz częściej można zauważyć zjawisko pracy w kilku miejscach jednocześnie. Coraz więcej osób łączy etat z dodatkowymi zleceniami, freelancingiem lub własną działalnością gospodarczą. Ten model pracy określany jest mianem polyworkingu. Zjawisko to staje się coraz bardziej powszechne i zaczyna wpływać na funkcjonowanie rynku pracy oraz sposób postrzegania kariery zawodowej.
Polyworking polega na wykonywaniu kilku aktywności zawodowych jednocześnie. Może przyjmować różne formy, na przykład pracę na dwóch etatach, łączenie etatu z freelancingiem, prowadzenie własnej działalności gospodarczej obok pracy etatowej lub realizowanie wielu projektów dla różnych klientów. W przeszłości taki sposób pracy był kojarzony głównie z freelancerami, jednak obecnie coraz częściej dotyczy również pracowników zatrudnionych w firmach na stałe.
Rosnąca popularność polyworkingu wynika z kilku czynników. Najważniejszym z nich są kwestie ekonomiczne. Wysoka inflacja, rosnące ceny mieszkań oraz ogólny wzrost kosztów życia sprawiają, że dla wielu osób jedna pensja nie wystarcza do utrzymania odpowiedniego poziomu życia. W efekcie część pracowników decyduje się na dodatkowe zajęcia, aby zwiększyć swoje dochody lub zabezpieczyć się finansowo.
Istotną rolę w rozwoju tego zjawiska odegrała także technologia oraz popularyzacja pracy zdalnej. Dzięki internetowi i narzędziom cyfrowym wykonywanie dodatkowych zleceń stało się znacznie łatwiejsze. Wiele osób może pracować dla kilku firm jednocześnie bez konieczności wychodzenia z domu. Rozwój platform freelancerskich oraz pracy projektowej dodatkowo sprzyja podejmowaniu dodatkowych zajęć zawodowych.
Nie zawsze jednak dodatkowa praca wynika wyłącznie z potrzeby zarobku. Dla części osób polyworking jest sposobem na rozwój zawodowy oraz zdobywanie nowych umiejętności. Dzięki pracy w różnych miejscach można poznawać nowe branże, zdobywać doświadczenie oraz budować szeroką sieć kontaktów zawodowych. Niektórzy traktują dodatkowe projekty jako możliwość realizowania swoich pasji lub testowania nowej ścieżki kariery.
Polyworking niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne zagrożenia. Z jednej strony umożliwia zwiększenie dochodów oraz większą niezależność zawodową. Pracownicy mogą dywersyfikować swoje źródła zarobku i uniezależniać się od jednego pracodawcy. Z drugiej strony praca w kilku miejscach jednocześnie może prowadzić do przemęczenia, stresu oraz problemów z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wielu przypadkach dodatkowa praca odbywa się wieczorami lub w weekendy, co ogranicza czas przeznaczony na odpoczynek.
Zjawisko polyworkingu stanowi również wyzwanie dla pracodawców. Firmy muszą coraz częściej mierzyć się z sytuacją, w której pracownicy wykonują dodatkowe zadania poza głównym miejscem zatrudnienia. Może to rodzić obawy dotyczące spadku efektywności lub konfliktu interesów, zwłaszcza gdy pracownik współpracuje z konkurencyjną firmą. Z tego powodu w wielu przedsiębiorstwach wprowadza się zapisy dotyczące zakazu konkurencji lub konieczności informowania pracodawcy o dodatkowej działalności zawodowej.
Wszystko wskazuje na to, że polyworking będzie odgrywał coraz większą rolę w przyszłości rynku pracy. Tradycyjny model kariery, polegający na wieloletniej pracy w jednej firmie, stopniowo ustępuje miejsca bardziej elastycznym formom zatrudnienia. Coraz częściej kariera zawodowa przypomina zbiór różnych projektów i doświadczeń, a nie jedną stałą ścieżkę.
Podsumowując, polyworking jest zjawiskiem, które wyraźnie zmienia współczesny rynek pracy. Z jednej strony daje pracownikom większą elastyczność i możliwość zwiększania dochodów, z drugiej jednak może prowadzić do przeciążenia pracą i problemów z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W najbliższych latach można się spodziewać, że praca w kilku miejscach jednocześnie stanie się jeszcze bardziej powszechna i wpłynie na sposób organizacji pracy w wielu branżach.
Polyworking zmienia rynek pracy. Czy Twoja marka jest na to gotowa? Napisz do nas – wspólnie zaplanujemy skuteczne działania EB dla Twojej firmy!
Aleksandra Laskus
Marketing Project Manager
OK SUPER & Digi Bee