Employer branding polega na budowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. W dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja na rynku pracy jest ogromna, wyróżnienie się i przyciągnięcie najlepszych kandydatów może okazać się bardzo trudne. Z tego właśnie powodu, coraz więcej firm zaczyna inwestować w employer branding, tworząc atrakcyjny wizerunek pracodawcy dla potencjalnych pracowników.
Kandydaci poszukują już nie tylko dobrego wynagrodzenia, ale również pragną pracować w miejscu, które oferuje pozytywną atmosferę, rozwój i możliwości awansu oraz szanuje wartości, w które wierzą. Firmy, które inwestują w employer branding, zyskują przewagę w procesie rekrutacyjnym i mogą przyciągnąć najlepszych specjalistów w swojej branży.
Jak budowanie marki pracodawcy może pomóc w rekrutacji najlepszych pracowników i jakie korzyści może przynieść firmie? Przedstawiamy kilka sposobów:
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy – jest to jeden z najważniejszych elementów employer branding. Budując pozytywny wizerunek jako atrakcyjnego pracodawcy, przyciągamy najlepszych kandydatów, którzy chcą być częścią renomowanej, cenionej firmy z realną perspektywą rozwoju. Aby zbudować pozytywny wizerunek, warto zainwestować w różne narzędzia i kanały komunikacji, takie jak strona internetowa, media społecznościowe czy blog.
- Zwiększenie widoczności – im silniejszy jest employer branding, tym większa szansa na zwiększenie widoczności firmy i przyciągnięcie znacznej liczby kandydatów. Poprzez korzystanie z różnych kanałów komunikacji i narzędzi marketingowych, firma może dotrzeć do większej grupy potencjalnych kandydatów. Dodatkowo, stawiając na płatną reklamę w przestrzeni online, jesteś w stanie sprecyzować grupę docelową, do której trafiają materiały, dzięki czemu łatwiej znaleźć pożądanych kandydatów.
- Poprawa procesu rekrutacji – poprzez inwestowanie w employer branding, firma może przyciągnąć kandydatów, którzy utożsamiają się z kulturą i wartościami firmy, co w konsekwencji poprowadzi ich do procesu rekrutacji. Oznacza to, że firma ma większe szanse na znalezienie i zatrudnienie najlepszych pracowników. Kandydaci, którzy wiedzą, czego można się spodziewać w miejscu zatrudnienia i czego się od nich oczekuje, są bardziej skłonni do przystąpienia do procesu rekrutacyjnego i skuteczniej przechodzą jego etapy.
- Konkurencyjność – w dzisiejszych czasach rekrutacja najlepszych pracowników jest coraz trudniejsza. Inwestowanie w employer branding może pomóc firmom wyróżnić się w tłumie i stać się bardziej atrakcyjnym pracodawcą w porównaniu z konkurencją, dzięki przedstawianiu swoich benefitów i wartości.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników – firmy, które prowadzą konsekwentny employer branding, często posiadają zaangażowanych pracowników, którzy są bardziej skłonni do rekomendowania firmy jako atrakcyjnego pracodawcę dla potencjalnych kandydatów. Dodatkowym plusem jest zespół angażujący się w działania contentowe, pokazując tym samym wspólnotę, dobrą kulturę organizacyjną i atmosferę w firmie.
- Kreowanie kultury organizacyjnej – firmy, które mają silną kulturę organizacyjną, przyciągają pracowników, którzy poszukują pracy w miejscu, gdzie mogą utożsamić się z wartościami marki. Kreowanie pozytywnej atmosfery, a także inwestowanie w szkolenia i rozwój pracowników, to tylko niektóre sposoby na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Stwórz przewagę w procesie rekrutacyjnym i zainwestuj w employer branding w swojej firmie. Mamy nadzieję, że nasze rady okażą się przydatne!
Chcesz rozpocząć działania employer brandingowe w swojej firmie, ale nie wiesz jak się do tego zabrać? Napisz do nas – wspieramy marki w budowaniu świadomej i atrakcyjnej komunikacji.
patrycja.vanderschelden@oksuper.pl
Patrycja Vanderschelden, Employer Branding & Social Media Junior Specialist, OK SUPER
