Budowanie atrakcyjnego miejsca pracy, które przyciągnie największe talenty, to jedno z kluczowych wyzwań, przed którym stają dzisiejsze firmy. Przedstawiamy 8 zasad, których firmy powinny przestrzegać, jeśli zależy im na pozyskaniu jak najlepszych kandydatów.
1. Pokaż kandydatom, że mają miejsce na rozwój
Jednym z głównych powodów zmiany miejsca zatrudnienia jest monotonność i brak perspektywy rozwoju. Musisz dać swojemu zespołowi przestrzeń i miejsce na odkrycie siebie i pięcie się w górę. Jeśli chcesz przyciągnąć największe talenty, pokaż potencjalnym kandydatom, jak mogą się rozwijać i uczyć, gdy staną się częścią Twojej firmy oraz przede wszystkim – realizuj swoje obietnice i dotrzymuj ich. Jak pokazać to światu? Użyj social mediów! Przedstaw członków swojego zespołu, opowiedz o nich i o ich historii rozwoju. Świadectwa pracowników to świetne narzędzie do promowania pozytywnego wizerunku Twojej firmy.
2. Poszerz horyzonty poszukiwań
Jeśli jesteś przyzwyczajony do znajdowania talentów w konkretnych miejscach (LinkedIn lub dane platformy rekrutacyjne), spójrz szerzej. Nie ograniczaj się do jednego sposobu rekrutacji, ponieważ czasem największe talenty znajdziesz tam, gdzie najmniej się tego spodziewasz. Rekomendacje, targi pracy, uniwersyteckie biura karier czy portale rekrutacyjne, o których nie myślisz. Nie zamykaj się na nowe możliwości!
3. Postaw na elastyczność
Największe talenty wybierają firmy, w których mogą czuć się swobodnie, pracować z dowolnego miejsca i kiedy chcą. Jest to niezwykle motywujące, gdy pracodawca ufa członkom swojego zespołu, by oferować im elastyczność w pracy. Nie tylko pomaga to kreowaniu dobrego work-life balance, ale także zwiększa zadowolenie i efektywność pracowników. Oczywiście są zawody, które na pracę zdalną lub w dowolnych godzinach pozwolić sobie nie mogą, jednak elastyczność to coś więcej. Jeśli możesz, postaraj się ustalić z pracownikami najlepsze dla obu stron rozwiązania.
4. Pamiętaj o różnorodności
Jedną z najważniejszych rzeczy, budującą zdrową i przyjazną atmosferę w firmie, jest różnorodność i integracja. Coraz częściej pracownicy oczekują, że organizacja stawia na różnorodność i jest otwarta na wiele grup wiekowych, kultur i środowisk. Największe talenty uważają różnorodność i zgrany zespół za podstawę dobrego funkcjonowania firmy.
5. Bądź otwarty/a na rekomendacje
Zdecydowanie nie najpopularniejsza, a bardzo skuteczna metoda rekrutacji – rekomendacje. Polecenia pracowników są świetnym narzędziem rekrutacji, ponieważ pochodzą z zaufanego źródła. Kiedy ktoś jest polecany przez przyjaciela lub współpracownika, bardziej prawdopodobne jest, że będzie dobrze pasował do naszej firmy.
6. Pokaż możliwości nauki
Zaprezentuj możliwości nauki, jakie oferuje Twoja firma. Kursy, szkolenia, konferencje – co pracownik zyska, będąc częścią twojego zespołu? Pamiętaj też, że preferencje dzisiejszych pracowników różnią się od ich poprzedników. Aby przyciągnąć największe talenty, musisz podkreślić, w jaki sposób Twoja firma może pomóc im w rozwoju.
7. Zbuduj silną markę pracodawcy
Zadbaj o to, aby nasza firma była postrzegana jako pożądane miejsce pracy. Stwórz silną markę pracodawcy, która wyróżnia się z tłumu. To bardzo skuteczny sposób na przyciągnięcie najlepszych talentów i uczynienie ich częścią zespołu.
8. Opracuj inspirującą wizję i misję
Najlepsi kandydaci chcą być częścią ekscytującego biznesu z niesamowitymi perspektywami rozwoju i jasną wizją i misją firmy. Podczas rekrutacji pokaż wszystkie swoje atuty i benefity, które oferujesz. Zaprezentuj się z jak najlepszej strony i pokaż, że wiesz czego chcesz i dokąd zmierzasz.
Mamy nadzieję, że takie zestawienie okazało się dla Ciebie interesujące i pomoże Ci w stworzeniu lepszego miejsca pracy!
Źródło: Forbes; Want To Attract Top Talent? Eight Lessons To Take With You Through 2023
Chcesz rozpocząć działania employer brandingowe w swojej firmie, ale nie wiesz jak się do tego zabrać? Napisz do nas – wspieramy marki w budowaniu świadomej i atrakcyjnej komunikacji.
patrycja.vanderschelden@oksuper.pl
Patrycja Vanderschelden, Employer Branding & Social Media Junior Specialist, OK SUPER
